你怎么看现在的外派工?就是派遣工,临时工某企业用新人,先与人力资

发布时间:2021-04-08 16:33 企业 公司 人力资源

就是派遣工,临时工 某企业用新人,先与人力资源公司签订合同,由人力资源公司按照企业的需求,提供相关的劳动力,称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到企业工作。企业将报酬支付给该人力资源公司,公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理,由人力资源公司承担,而员工与企业,不发生直接的人力资源管理关系。 听人家说,很黑。 很多大企业国企银行都搞起人事外包了。。。 和正式工干一样的活,甚至更累,但待遇就差远了, 同工不同酬! 可怜的一线工人被双重剥削 这不就是血汗工厂吗 转正?等几年也未必有机会?还得靠关系,靠就是派遣工,临时工 某企业用新人,先与人力资源公司签订合同,由人力资源公司按照企业的需求,提供相关的劳动力,称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到企业工作。企业将报酬支付给该人力资源公司,公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理,由人力资源公司承担,而员工与企业,不发生直接的人力资源管理关系。 听人家说,很黑。 很多大企业国企银行都搞起人事外包了。。。 和正式工干一样的活,甚至更累,但待遇就差远了, 同工不同酬! 可怜的一线工人被双重剥削 这不就是血汗工厂吗 转正?等几年也未必有机会?还得靠关系,靠后台

你怎么看现在的外派工?就是派遣工,临时工某企业用新人,先与人力资

我就是派遣工,和正式员工比:

1.感觉不够稳定,工作比较努力.

你怎么看现在的外派工?就是派遣工,临时工某企业用新人,先与人力资

2.各种收入加起来少一半(各个单位各不相同).奖金一样,工资养老房屋公积金各少400-900元.

3.平时没什么感觉,一想到是派遣工心里就很不舒服.

4.每月"人才交流中心"要扣我们30元管理费.

5.想转正?太难了,除非你对企业有重大贡献.

这只是企业想转移部分风险,其实根本不可能转移风险.但可以减少点佣工成本,我觉得得不偿失.对企业只会弊多利少.没什么好处.

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