试用期签定的去外地培训协议书具有法律效力吗?我在公司工作三个多月

发布时间:2021-04-08 13:05 公司 协议 试用期

我在公司工作三个多月的时候,公司派我去外地参加培训,此时我们并没有签定任何劳动合同,口头上说是试用期,在签定培训协议前让我写一份转正申请,我写了,说是准备让我当月月底转正,而签定的培训协议也是从月底开始的,请问,这份协议具有效力吗? 一甲方派乙方到__进行__专业培训;培训时间:__。 二乙方所花培训费用为人民币__元整,应为甲方服务年限为:____。 三服务年限的规定。 服务年限期间,如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。 四乙方培训合格后,愿尽所学之经验,知识,技能服务于甲方,并愿将所学我在公司工作三个多月的时候,公司派我去外地参加培训,此时我们并没有签定任何劳动合同,口头上说是试用期,在签定培训协议前让我写一份转正申请,我写了,说是准备让我当月月底转正,而签定的培训协议也是从月底开始的,请问,这份协议具有效力吗? 一甲方派乙方到__进行__专业培训;培训时间:__。 二乙方所花培训费用为人民币__元整,应为甲方服务年限为:____。 三服务年限的规定。 服务年限期间,如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。 四乙方培训合格后,愿尽所学之经验,知识,技能服务于甲方,并愿将所学传授给甲方同仁,所获得的相关资料及有关资格证书原件交由甲方统一保管,直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。 五乙方利用所学得的科研成果,专利,著作应以甲方名义取得自有知识产权,绝不私自向外泄露,转让。 六乙方如有违反以上条款,需赔偿甲方一切损失。如有泄露甲方商业,技术秘密者,愿承担法律责任。

试用期签定的去外地培训协议书具有法律效力吗?我在公司工作三个多月

公司和您没有签订书面的劳动合同,形成事实劳动关系,仍然受法律保护(新劳动合同法实施后,对企业不签订劳动合同的,有惩罚措施)。劳动者在试用期内辞职,是不用赔偿培训费的;试用期满提前辞职,所应赔偿的培训费为:按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。

法条依据:《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”

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